近阶段来，我校教职工十分关注“绩效工资”实施进展，不断有人询问 “加工资”或“绩效工资”相关事宜。人事处根据近期教职工咨询的常见问题，依据国家和上海市有关政策的口径，整理汇编了如下宣传提纲：
问：听说今年要“加工资”？加多少啊？
答：我校作为上海市市属事业单位，今年将执行绩效工资。绩效工资不能简单地理解为“加工资”，而是国家规范事业单位分配收入制度的重要改革内容。
单位绩效工资总额决定人均水平，总额由市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委综合上海市经济发展、财力状况、物价水平、教育机构在岗职工年平均工资水平，并统筹兼顾我校2010年至2012年的实际发放水平以及高层次人才集中度等情况后确定，总量变化不大，以结构调整为主。
问：什么是“绩效工资”?
答：根据国家人事部、财政部2006年发布的《事业单位工作人员收入分配办法》，事业单位实施岗位绩效工资制度。
各类事业单位在册的正式工作人员的收入除岗位工资（按各类专业技术、管理或工勤技能执行岗位工资标准）、薪级工资（按套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现执行薪级工资标准）和津贴补贴（艰苦边远地区、特殊岗位等）外，还实施绩效工资。
绩效工资：事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
问：实施绩效工资的意义？
答：绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，在规范事业单位津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
问：绩效工资如何构成？
答：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资设岗位津贴、工作量津贴两个项目，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中约占60%，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。
问：哪些人可以实施绩效工资?
答：根据文件规定，从2010年1月1日起，学校在编在册的正式工作人员实施绩效工资制度。
问： A、B套工资调整，实施绩效工资后对退休工资有什么影响？
答：由于原A套工资部分项目将纳入绩效工资发放范围，根据要求转移到B套发放，工资发放总额和项目暂未发生变化。上海市事业单位退休工资主要由基本退休费和补贴构成，基本退休费与国家工资有关，实施绩效工资后，国家工资部分未发生变化。补贴部分按照上海市规定的统一标准执行，与绩效工资无关，2012年上海市对事业单位退休人员进行了补贴规范工作，退休工资得到调整和提高。按照现行政策，绩效工资实施后，对退休工资没有影响。
以上为宣传资料，仅供大家学习参考。绩效工资具体实施办法以上级和学校颁布的正式文件精神为准。
实施绩效工资的后续进展情况及方案，我们会在第一时间向广大教职工宣传并广泛听取意见，近期还将分别针对35岁以下青年教师、机关管理干部、公共服务体系专技人员、副高及以上教师等组织召开座谈会征询意见。
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人 事 处
2014年3月5日