校内各部门：
根据学校总体工作部署，2020年是“十三五”收官之年，也是学校各项事业勇攀高峰之年，人才引进工作仍然是学校的重点工作。请各部门结合师资队伍建设需求，在做好春季学期教职工疫情防控工作的同时，积极开展人才引进工作，现将相关工作通知如下：
1.加强网络引才宣传力度，保障人才招聘工作不掉线。人事处结合学校发展需要，拟定我校2020年人才招聘计划，通过市人社局、合作机构以及学校网站发布招聘计划，加大人才引进宣传力度。相关学院和学科亦可根据需要自行开展网络招聘宣传。
2.人才招聘宣讲模式以网上招聘会替代现场招聘会。由于疫情防控工作的影响，各相关高校及人才服务机构将取消大型春季招聘会，人事处已联络多家人才服务机构开展网上招聘宣讲，为各学院、学科扩大影响，收集人才信息。
3.转变现场面试为线上视频面试，保证程序规范不走样。原则上疫情期间以线上视频面试为主，面试工作继续坚持以往流程，即校院（部门）两级面试环节，管理岗、教辅岗等应聘人员符合条件的仍需开展1-2周跨部门轮岗实习。
1）通过学校人才招聘网发布招聘需求，并按照要求填写提交人事处审核。
2）各部门可通过学习强国、微信等工具开展视频面试（含试讲和思想政治谈话），其中试讲环节请提前两天将相关报告递交教务处备案（联系人：高华，电话：55271795），教务处统一协调安排督导。
疫情期间如需面试专家、督导、面试人员入校，请及时联系保卫处做好报备。
3）场地、设备等资源如遇问题，人事处可协助学院与教务处、信息办等相关部门协调。
4.加大海外优秀人才引进力度，尤其是海外高层次人才。请各学院调动广大教师的积极性，通过学术会议、学术交流等形式有目标、有方向地寻找和引荐海内外优秀青年学者，精准引智。各学院每次提交学校面试人员中有一年以上海外经历（学习或工作）的须占有一定比例（不低于30%）。
5.符合报到条件的人员，学校会及时通知本人和所在部门，外省市来沪人员需要居家隔离14天，对于在沪无固定居所人员可申请入住佳木斯路人才公寓，请所在部门认真做好新入职教职工的工作安排及组织关怀。
人事处
2020年3月6日