根据《上海理工大学2022年度考核工作实施办法》（上理工〔2022〕167号文件）和《上海理工大学教职工年度考核管理办法（试行）》（上理工〔2021〕217号）（见校内文件）要求，学校现已启动2022年度的考核工作，现将考核工作相关操作说明如下：
一、考核表的选择与填写
1.2022年度部门考核报告，由部门领导填写，2022年12月29日前交校办。
2.党政管理岗位中层干部工作考核表，具体要求见组织部网站。
（1）中层副职干部（含主持工作副职）优秀名额由组织部、人事处按优秀比例与所在部门教职工一起统筹下达。
（2）各学院（部门）负责推荐优秀中层副职干部优秀名额不超过1名。
注：全体中层干部的个人年度考核由党委组织部统一安排，按组织部要求开展；部门提交人事处的《部门教职工个人考核结果汇总表》中应含中层副职干部（含主持工作副职）部门考核结果。
3.辅导员岗位工作考核表，学生辅导员填写，归入所属学院考核，2023年1月4日前交人事处。
4.党政管理及专业技术岗位年度考核表
学院、校职能部门、党群组织、教辅部门中的管理人员、工勤人员以及技术服务人员填写，由部门人事干事统一收齐，2023年1月4日前交人事处。
岗位名称：担任所在岗位的职务，比如：科长、秘书、组织员、科员，办事员（技术服务工作人员填写：技术服务岗）。
岗位职责：必须填写。
任职时间：从事岗位工作的起始时间。
学历学位：具有的文化程度，比如：博士、硕士、本科、大专等。
论著情况：与从事岗位工作有关的论文论著。
科研情况：与从事岗位工作有关的立项科研情况。
5.工勤技能岗位年度考核表
为专业从事工勤技能岗位的工作人员填写。承担的工作任务应当量化，表内思想政治表现及以上为个人填写，由部门人事干事统一收齐，2023年1月4日前交人事处。
6.教师专业技术岗位年度工作考核表
在学院(部、中心)承担教学、科研、实验等工作的人员（含双肩挑人员），由部门人事干事统一收齐，2023年1月4日前交人事处。
7.博士后研究人员年度工作考核表
为从事博士后研究人员填写，填写后2023年1月4日前直接交给人事处李伟。
8.部门教职工个人考核结果汇总表
该表由部门人事干事填写，内容为本部门所有在编人员（除中层正职以外）的考核结果，上交时必须提供该汇总表的打印件和电子文档（发QQ或微信），打印件由分管领导签名并加盖公章，优秀名额按学校核定的额度严格控制，不得超出，2022年12月31日前交人事处。
二、个人考核表的填写和打印以及归档流程
1.今年个人考核表全部实行网上填报，填报系统开放时间：2022年12月5日。
特别提醒：请各学院在12月15日前完成教学工作量导入，网上填报操作流程及说明详见附件。
2.部门的考核意见应与部门的汇总表的统计结果必须一致，考核等级应填为：优秀、合格、基本合格、不合格，并在规定的时间节点内填写完成，希望各部门分管领导重视并请人事干事把关检查。
3.人事处在规定的时间节点内，对各部门的个人表进行审定并给出相对应的考核等级。
4.各部门须将考核结果告知本人，本人同意并在被考核人意见栏亲笔签名，本人对考核结果如有异议，可按考核文件规定程序进行申诉复核，如本人对最终考核结果有异议或不愿意签字的，处理过程及具体情况应在备注栏中予以注明并由部门领导签字。
5.部门应在规定的时间节点内将相应表格收齐统一上交人事处，归入个人档案。
6.按照上级部门的要求，考核表必须一人一表归入个人档案，不可缺失。未参加考核人员的表格应由部门人事干事直接在纸质版（空白表）上填写姓名，并在备注栏里填写“未参加考核”及未参加考核的原因，同时在备注栏里须有部门领导签字并加盖公章。
附件：
2022年部门教职工考核结果汇总表.xls（上交时间节点：2022年12月31日前交人事处）
网上填报操作流程及说明3个文件：
2022年教学工作情况导入手册.docx（学院教学秘书操作，12月15日前完成）
2022年教学工作情况导入模板（注明考核年度为必填字段）.xls（学院教学秘书操作，12月15日前完成）
联系方式：周老师、樊老师55272052
人事处
2022年12月5日